Tras la decisión de cerrar la primera tienda sindicalizada de Apple, el Sindicato Internacional de Maquinistas y Trabajadores de la Aviación (IAM), presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales por prácticas laborales injustas. Aquí están los detalles.

Apple es acusada de romper sindicatos

A principios de este mes, Apple anunció la decisión de cerrar tres tiendas: Apple Towson Town Center (MD), Apple North County (CA) y Apple Trumbull (CT).

La empresa indicó que la decisión para estas tres tiendas se tomó debido a la separación de otros minoristas en los centros comerciales donde se encuentran las tiendas y las condiciones en declive.

Tras el anuncio, la decisión de cerrar la tienda de Apple Towson Town Center se convirtió en el tema más destacado, ya que era la primera tienda minorista de Apple sindicalizada en Estados Unidos.

Además, Apple señaló que los empleados de las tiendas de Trumbull y North County podrían continuar trabajando en ubicaciones cercanas, mientras que los empleados de Towson tendrían “el derecho a postularse para puestos vacantes en Apple según el convenio colectivo”.

En respuesta, el Sindicato IAM expresó que esta acción había generado “serias preocupaciones” de que el cierre tenía la intención de “romper el sindicato”. El Sindicato IAM también declaró que “explorarán todas las opciones legales y trabajarán con funcionarios electos y aliados para obligar a Apple a rendir cuentas”.

Hoy, el Sindicato IAM presentó una queja por prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, acusando a Apple de discriminar a los empleados de Towson al no permitirles la transición a otras ubicaciones.

Del documento de la queja:

El 9 de abril de 2026, Apple anunció que cerraría su tienda en Towson Town Center […]. Desde esa fecha, Apple ha negado a los empleados de Towson, representados por IAM, el acceso a los derechos de transferencia y otras oportunidades que se ofrecieron a los empleados no representados afectados por el cierre de tiendas en otras ubicaciones. Debido a estas y otras medidas tomadas en respuesta a actividades protegidas, Apple ha discriminado en términos de condiciones de empleo a los trabajadores representados por IAM con el fin de impedirles ejercer sus derechos.

Además de la queja, el Sindicato IAM realizó una conferencia de prensa más temprano hoy, instando a Apple a “cambiar su rumbo y tratar a los empleados de Towson de manera justa”.

El Presidente Internacional del Sindicato IAM, Brian Bryant, agregó:

“Esta es una cuestión de si los trabajadores son tratados de manera justa ante la ley o si son castigados por ejercer sus derechos. […] Apple está evitando ofrecer a los trabajadores representados por el sindicato las mismas oportunidades que ofrece a otros — y lo hace porque estos trabajadores eligieron organizarse. Esto es discriminación y es precisamente lo que las leyes laborales federales buscan prevenir.”

A continuación, puede leer la queja del Sindicato IAM por prácticas laborales injustas:

Charge-Apr-27-26Download