Dopo la decisione di chiudere il primo negozio sindacalizzato di Apple, l'Associazione Internazionale dei Macchinisti e dei Lavoratori dell'Aviazione (Sindacato IAM) ha presentato un reclamo al Consiglio Nazionale delle Relazioni di Lavoro riguardo pratiche lavorative ingiuste. Ecco i dettagli.

Apple accusata di antisindacalismo

All'inizio di questo mese, Apple ha annunciato la decisione di chiudere tre negozi: Apple Towson Town Center (MD), Apple North County (CA) e Apple Trumbull (CT).

La società ha dichiarato che la decisione per questi tre negozi è stata presa a causa della separazione di altri rivenditori nei centri commerciali in cui si trovano i negozi e delle condizioni in calo.

Dopo che la notizia è stata diffusa, la decisione di chiudere Apple Towson Town Center è diventata il tema più discusso, poiché era il primo negozio al dettaglio Apple sindacalizzato negli Stati Uniti.

Inoltre, Apple ha affermato che i dipendenti dei negozi di Trumbull e North County potranno continuare a lavorare in altre sedi vicine, mentre ha dichiarato che i dipendenti di Towson “avranno il diritto di candidarsi per le posizioni aperte in Apple in base al contratto collettivo”.

Di conseguenza, il Sindacato IAM ha dichiarato che questa mossa ha sollevato “gravi preoccupazioni” riguardo al fatto che la chiusura avesse l'obiettivo di “spezzare il sindacato”. Il Sindacato IAM ha anche affermato che “esplorerà tutte le opzioni legali e lavorerà con funzionari eletti e alleati per costringere Apple a rendere conto”.

Oggi, il Sindacato IAM ha presentato un reclamo per pratiche lavorative ingiuste al Consiglio Nazionale delle Relazioni di Lavoro, accusando Apple di discriminazione per non aver consentito ai dipendenti di Towson di trasferirsi in altre sedi.

Dal documento di reclamo:

Il 9 aprile 2026, Apple ha annunciato la chiusura del suo negozio al Towson Town Center […]. Da quella data, Apple ha rifiutato di consentire ai dipendenti di Towson rappresentati da IAM di beneficiare dei diritti di trasferimento e di altre opportunità offerte ai dipendenti non rappresentati colpiti dalla chiusura di negozi in altre sedi. A causa di queste misure e di altre attività protette, Apple ha discriminato i lavoratori rappresentati da IAM in termini di condizioni di lavoro, al fine di ostacolare l'esercizio dei loro diritti.

Oltre al reclamo, il Sindacato IAM ha tenuto una conferenza stampa questa mattina, chiedendo ad Apple di “cambiare rotta e trattare i dipendenti di Towson in modo equo”.

Il Presidente Internazionale del Sindacato IAM, Brian Bryant, ha aggiunto:

“Si tratta di una questione se i lavoratori siano trattati equamente di fronte alla legge o se vengano puniti per aver esercitato i propri diritti. […] Apple evita di offrire ai lavoratori rappresentati dal sindacato le stesse opportunità che offre ad altri — e lo fa perché questi lavoratori hanno scelto di organizzarsi. Questa è discriminazione e questo è precisamente ciò che le leggi federali sul lavoro mirano a prevenire.”

Di seguito puoi leggere il reclamo per pratiche lavorative ingiuste del Sindacato IAM:

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