Após a decisão de fechar a primeira loja sindicalizada da Apple, o Sindicato Internacional de Maquinistas e Trabalhadores da Aviação (IAM), apresentou uma queixa ao Conselho Nacional de Relações de Trabalho sobre práticas trabalhistas injustas. Aqui estão os detalhes.

Apple é acusada de quebrar sindicatos

No início deste mês, a Apple anunciou a decisão de fechar três lojas: Apple Towson Town Center (MD), Apple North County (CA) e Apple Trumbull (CT).

A empresa afirmou que a decisão para essas três lojas foi tomada com base na separação de outros varejistas nos centros comerciais onde as lojas estão localizadas e nas condições em queda.

Após a divulgação da notícia, a decisão de fechar a Apple Towson Town Center se tornou o assunto mais comentado, pois esta era a primeira loja de varejo da Apple sindicalizada nos EUA.

Além disso, a Apple informou que os funcionários das lojas de Trumbull e North County poderiam continuar em locais próximos, enquanto os funcionários de Towson teriam “o direito de se candidatar a vagas abertas na Apple de acordo com o contrato coletivo de trabalho”.

Em resposta, o IAM expressou “sérias preocupações” de que essa ação tinha o objetivo de “quebrar o sindicato”. O IAM também afirmou que “exploraria todas as opções legais e trabalharia com representantes eleitos e aliados para responsabilizar a Apple”.

Hoje, o IAM apresentou uma queixa de práticas trabalhistas injustas ao Conselho Nacional de Relações de Trabalho e acusou a Apple de discriminação ao não permitir que os funcionários de Towson se transferissem para outros locais.

Do documento da queixa:

Em 9 de abril de 2026, a Apple anunciou que fecharia sua loja no Towson Town Center […]. Desde então, a Apple se recusou a permitir que os funcionários de Towson, representados pelo IAM, se beneficiassem dos direitos de transferência e outras oportunidades oferecidas a funcionários não representados afetados pelo fechamento de lojas em outros locais. Devido a essas e outras ações protegidas, a Apple discriminou os trabalhadores representados pelo IAM em relação às condições de emprego com a intenção de impedir que exercessem seus direitos.

Além da queixa, o IAM realizou uma coletiva de imprensa mais cedo hoje, pedindo à Apple que “mude seu caminho e trate os funcionários de Towson de forma justa”.

O Presidente Internacional do IAM, Brian Bryant, acrescentou:

“Esta é uma questão de se os trabalhadores estão sendo tratados de forma justa perante a lei ou se estão sendo punidos por exercerem seus direitos. […] A Apple está evitando oferecer aos trabalhadores representados pelo sindicato as oportunidades que oferece a outros — e faz isso porque esses trabalhadores escolheram se organizar. Isso é discriminação e é exatamente isso que as leis trabalhistas federais pretendem prevenir.”

Abaixo, você pode ler a queixa de práticas trabalhistas injustas do IAM:

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