Nach der Entscheidung, den ersten gewerkschaftlich organisierten Apple-Store zu schließen, reichte die Internationale Maschinenbau- und Luftfahrtarbeitervereinigung (IAM Gewerkschaft) eine Beschwerde beim National Labor Relations Board wegen unrechtmäßiger Arbeitspraktiken ein. Hier sind die Einzelheiten.

Apple wird der Gewerkschaftsbekämpfung beschuldigt

Zu Beginn dieses Monats gab Apple die Entscheidung bekannt, drei Geschäfte zu schließen: den Apple Towson Town Center (MD), den Apple North County (CA) in Escondido und den Apple Trumbull (CT).

Das Unternehmen erklärte, dass die Entscheidung für diese drei Geschäfte auf der Trennung anderer Einzelhändler in den Einkaufszentren, in denen sich die Geschäfte befinden, und auf sinkenden Bedingungen basiere.

Nach der Bekanntgabe der Nachrichten wurde die Entscheidung zur Schließung des Apple Towson Town Center zum meistbeachteten Thema, da es sich um den ersten gewerkschaftlich organisierten Apple-Einzelhandel in den USA handelte.

Außerdem erklärte Apple, dass die Mitarbeiter in den Geschäften Trumbull und North County an nahegelegenen Standorten weiterarbeiten könnten, während die Mitarbeiter in Towson das Recht hätten, sich „gemäß dem Tarifvertrag auf offene Stellen bei Apple zu bewerben“.

Daraufhin äußerte die IAM Gewerkschaft, dass diese Maßnahme „ernsthafte Bedenken“ hinsichtlich der Absicht zur „Gewerkschaftsbekämpfung“ aufwerfe. Die IAM Gewerkschaft sagte außerdem, dass sie „alle rechtlichen Optionen prüfen und mit gewählten Beamten und Verbündeten zusammenarbeiten werde, um Apple zur Rechenschaft zu ziehen“.

Heute reichte die IAM Gewerkschaft eine Beschwerde wegen unrechtmäßiger Arbeitspraktiken beim National Labor Relations Board ein und beschuldigte Apple, Diskriminierung zu praktizieren, indem es den Mitarbeitern in Towson die Möglichkeit verweigerte, zu anderen Standorten zu wechseln.

Aus dem Beschwerdedokument:

Am 9. April 2026 gab Apple bekannt, dass das Geschäft im Towson Town Center geschlossen wird […]. Seit diesem Datum hat Apple den durch IAM vertretenen Mitarbeitern in Towson die Inanspruchnahme von Transferrechten und anderen Möglichkeiten, die nicht vertretenen Mitarbeitern, die von Schließungen an anderen Standorten betroffen sind, gewährt werden, verweigert. Aufgrund dieser und anderer geschützter Aktivitäten hat Apple in Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen Diskriminierung gegen die von IAM vertretenen Arbeiter ausgeübt, um deren Rechte zu behindern.

Zusätzlich zur Beschwerde hielt die IAM Gewerkschaft heute früh eine Pressekonferenz ab und forderte Apple auf, „seinen Kurs zu ändern und fair gegenüber den Mitarbeitern in Towson zu handeln“.

Der internationale Präsident der IAM Gewerkschaft, Brian Bryant, fügte hinzu:

„Es geht darum, ob Arbeiter fair nach dem Gesetz behandelt werden oder ob sie bestraft werden, weil sie ihre Rechte in Anspruch nehmen. […] Apple weigert sich, den von der Gewerkschaft vertretenen Arbeitern die Chancen zu geben, die sie anderen bieten — und das tut es, weil diese Arbeiter sich für die Organisation entschieden haben. Das ist Diskriminierung, und genau das soll das Bundesarbeitsrecht verhindern.“

Unten können Sie die Beschwerde der IAM Gewerkschaft wegen unrechtmäßiger Arbeitspraktiken lesen:

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