Après la décision de fermer le premier magasin syndiqué d'Apple, l'Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aviation (Syndicat IAM) a déposé une plainte auprès du Conseil national des relations de travail concernant des pratiques de travail injustes. Voici les détails.

Apple accusé de briser le syndicat

Au début de ce mois, Apple a annoncé la décision de fermer trois magasins : Apple Towson Town Center (MD), Apple North County (CA) et Apple Trumbull (CT).

La société a indiqué que cette décision pour ces trois magasins avait été prise en raison du départ d'autres détaillants dans les centres commerciaux où se trouvent les magasins et des conditions en baisse.

Suite à l'annonce, la décision de fermer le magasin Apple Towson Town Center est devenue le sujet le plus médiatisé, car il s'agissait du premier magasin de détail Apple syndiqué aux États-Unis.

De plus, Apple a précisé que les employés des magasins de Trumbull et de North County pourraient continuer à travailler dans des emplacements à proximité, tandis que les employés de Towson auraient le droit de postuler à des postes vacants chez Apple "conformément à la convention collective".

En conséquence, le Syndicat IAM a déclaré que cette action avait suscité des "préoccupations sérieuses" quant au fait que la fermeture avait pour but de "briser le syndicat". Le Syndicat IAM a également déclaré qu'il "explorerait toutes les options légales et travaillerait avec des élus et des alliés pour tenir Apple responsable".

Aujourd'hui, le Syndicat IAM a déposé une plainte pour pratiques de travail injustes auprès du Conseil national des relations de travail, accusant Apple de discriminer les employés de Towson en ne leur permettant pas de se transférer vers d'autres emplacements.

Extrait du document de plainte :

Le 9 avril 2026, Apple a annoncé la fermeture de son magasin au Towson Town Center […]. Depuis cette date, Apple a refusé aux employés de Towson, représentés par l'IAM, de bénéficier des droits de transfert et d'autres opportunités offerts aux employés non représentés affectés par la fermeture d'autres magasins. En raison de cette mesure et d'autres activités protégées, Apple a discriminé les travailleurs représentés par l'IAM en entravant l'exercice de leurs droits en matière de conditions d'emploi.

En plus de la plainte, le Syndicat IAM a organisé une conférence de presse plus tôt dans la journée, appelant Apple à "changer de cap et à traiter équitablement les employés de Towson".

Le président international du Syndicat IAM, Brian Bryant, a ajouté :

“Il s'agit de savoir si les travailleurs sont traités équitablement devant la loi ou s'ils sont punis pour avoir exercé leurs droits. […] Apple évite de donner aux travailleurs représentés par le syndicat les opportunités qu'elle offre aux autres — et ce, parce que ces travailleurs ont choisi de s'organiser. C'est de la discrimination et c'est précisément ce que les lois fédérales sur le travail visent à prévenir.”

Vous pouvez lire ci-dessous la plainte pour pratiques de travail injustes du Syndicat IAM :

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