Microsoft yakın zamanda oldukça ilginç bir şey açıkladı – gönüllü çalışan alımını. Kısacası, eğer yaşınız ve şirketteki kıdeminiz 70 veya daha fazlaysa, gönüllü olarak şirketten ayrılabilir, erken emekli olabilir ve muhtemelen yüksek bir tazminat alabilirsiniz.

Bu, işten çıkarmaların daha az düşmanca bir şeklidir ve Apple'ın bunu Microsoft ile aynı nedenlerden dolayı uygulayacağını düşünmüyorum, ancak şirketi dönüştürmek için benzersiz bir amaç taşıyabilir.

Apple Neden Bunu Yapmalı

Büyük ihtimalle, Microsoft'un alımı, kötü görünmeden iş gücünü azaltmanın bir yoludur. Covid döneminde, neredeyse her teknoloji şirketi, teknoloji sektöründeki büyü nedeniyle çok sayıda insanı işe almak için acele etti. Ardından, bu büyü yavaşladı ve son 3-4 yıldır işten çıkarmaların olduğu bir ortamdayız.

Apple büyük ölçüde aşırı işe alım yapmaktan kaçındı ve çoğunlukla kitlesel işten çıkarmalardan da kaçındı. Ancak bu durumun ters tarafı, Apple'ın son derece yavaş bir şekilde işe alım yapmasıdır – çünkü aşırı işe alım yapmak istemiyorlar. Bu, son yıllarda Apple'ın yeni yetenekleri işe alma konusunda yavaş kaldığı, oysa çok sayıda kıdemli yetenek bulundurduğu anlamına geliyor; bu yetenekler her zaman hevesli olmayabiliyor.

Bu çalışanlar emeklilik yaşına gelmedikleri için ayrılmıyorlar – ve Apple hisse senedi tazminatlarına bağımlı oldukları için, şirkette kalıp minimum düzeyde çalışıyorlar. Bu duruma "dinlenme ve kazanma" denir.

‘Dinlenme ve Kazanma’ Sorunu

Büyük teknoloji çalışanları yüksek maaşlar alıyor, ancak aynı zamanda genellikle 4 yıl süresince vadesi dolan hisse senedi tahsisatları da alıyorlar. Performansa bağlı olarak zamanla ek tahsisatlar alırsınız, bu da tam tazminatınızı almak için şirkette kalmanız gereken sürekli bir döngü oluşturur.

Bu, çalışanları şirketin büyümesiyle hizalamak ve yeteneklerinizi korumak için harika bir sistemdir. Ancak bunun sorunu, yeterince kıdemli olduğunuzda, genellikle işlerinizi kolaylaştırabileceğiniz bir noktaya gelmenizdir. İnsanların şirkette 5-10+ yıl çalıştıktan sonra bu kadar sıkı çalışmaları gerekmediğini iddia edebilirsiniz, ancak yeni yetenekleri pek işe almadığınızda, işlerin olması gerektiği gibi yapılmaması sorunu ortaya çıkar. Bu, Apple'ın yazılım kalitesinde son derece görünür.

Ayrıca, Apple'ın sadece cüzdanını açıp daha fazla insan işe alması gerektiğini de savunabilirsiniz. Bu kesinlikle geçerli bir argüman, ancak CEO değişikliği göz önüne alındığında, kıdemli yeteneklere erken emeklilik seçeneği sunmanın akıllıca olacağını düşünüyorum. Apple, büyük harcamalar konusunda her zaman temkinli olmuştur, bu yüzden aniden büyük bir işe alım patlaması beklemiyorum.

Nasıl İşleyebilir

Microsoft'un alımı, toplam yaşınızın ve kıdeminizin 70 veya daha fazla olmasını gerektiriyor. Apple bunu doğrudan kopyalayabilir veya daha da agresifleşebilir: 60. Diyelim ki, Apple'da 15 yıldır çalışıyorsunuz, 45 yaşındasınız ve kolay bir çıkış yolu istiyorsanız – bunu alabilirsiniz.

Bir anda çok sayıda yetenek kaybını önlemek için kesinlikle aşamalı bir yaklaşım benimsenmesi gerekecek. Ancak, yeni bir liderlik döneminde – bence şirkete taze kan katmak ve orada olmak istemeyenlere erken emeklilik imkanı tanımak, Apple'ın geleceği için harika bir temel olacaktır.