Microsoft a récemment annoncé quelque chose de très intéressant – le recrutement de travailleurs volontaires. En résumé, si vous avez 70 ans ou plus et que vous avez une ancienneté dans l'entreprise de 70 ans ou plus, vous pouvez quitter l'entreprise volontairement, prendre votre retraite anticipée et probablement recevoir une indemnité élevée.

C'est une manière moins hostile de réduire la main-d'œuvre, et je ne pense pas qu'Apple adoptera cela pour les mêmes raisons que Microsoft, mais cela pourrait avoir un but unique pour transformer l'entreprise.

Pourquoi Apple devrait-elle le faire

Il est très probable que le recrutement de Microsoft soit un moyen de réduire la main-d'œuvre sans avoir l'air négatif. Pendant la période Covid, presque toutes les entreprises technologiques ont dû recruter rapidement un grand nombre de personnes en raison de la croissance du secteur technologique. Ensuite, cette croissance a ralenti et nous sommes dans un environnement où il y a eu des licenciements au cours des 3-4 dernières années.

Apple a largement évité de recruter de manière excessive et a également évité la plupart des licenciements massifs. Cependant, l'autre côté de cette situation est qu'Apple recrute de manière extrêmement lente – car ils ne veulent pas surcharger leurs effectifs. Cela signifie qu'Apple a pris du retard dans le recrutement de nouveaux talents ces dernières années, alors qu'elle possède un grand nombre de talents seniors ; ces talents ne sont pas toujours motivés.

Ces employés ne partent pas parce qu'ils n'ont pas atteint l'âge de la retraite – et comme ils dépendent des compensations en actions d'Apple, ils restent dans l'entreprise et travaillent à un niveau minimum. Cette situation est appelée "repos et gain".

Le problème du ‘Repos et Gain’

Les employés des grandes entreprises technologiques reçoivent des salaires élevés, mais ils reçoivent également généralement des attributions d'actions qui arrivent à échéance sur une période de 4 ans. En fonction de la performance, vous recevez des attributions supplémentaires au fil du temps, ce qui crée un cycle continu où vous devez rester dans l'entreprise pour obtenir votre pleine compensation.

C'est un excellent système pour aligner les employés sur la croissance de l'entreprise et pour conserver vos talents. Cependant, le problème est qu'une fois que vous êtes suffisamment senior, vous arrivez souvent à un point où vous pouvez faciliter votre travail. Vous pourriez soutenir que les gens n'ont pas besoin de travailler aussi dur après avoir passé 5-10+ ans dans l'entreprise, mais lorsque vous n'embauchez pas beaucoup de nouveaux talents, le problème de ne pas faire les choses comme elles devraient l'être se pose. Cela est extrêmement visible dans la qualité des logiciels d'Apple.

Vous pourriez également argumenter qu'Apple devrait simplement ouvrir son portefeuille et embaucher plus de personnes. C'est un argument tout à fait valable, mais compte tenu du changement de direction, je pense qu'il serait judicieux d'offrir aux talents seniors la possibilité de prendre une retraite anticipée. Apple a toujours été prudent en matière de dépenses importantes, donc je ne m'attends pas à une explosion soudaine des recrutements.

Comment cela pourrait fonctionner

Le recrutement de Microsoft exige que votre âge total et votre ancienneté soient de 70 ans ou plus. Apple pourrait le copier directement ou devenir encore plus agressif : 60. Disons que vous travaillez chez Apple depuis 15 ans, que vous avez 45 ans et que vous souhaitez une sortie facile – vous pourriez en bénéficier.

Il sera absolument nécessaire d'adopter une approche progressive pour éviter une perte massive de talents d'un seul coup. Cependant, dans une nouvelle ère de leadership – je pense qu'apporter du sang neuf à l'entreprise et offrir une option de retraite anticipée à ceux qui ne souhaitent pas y rester serait une excellente base pour l'avenir d'Apple.