Microsoft hat kürzlich etwas sehr Interessantes angekündigt – die Einstellung von freiwilligen Mitarbeitern. Kurz gesagt, wenn Sie 70 Jahre oder älter sind und mindestens 70 Jahre im Unternehmen sind, können Sie freiwillig das Unternehmen verlassen, vorzeitig in den Ruhestand gehen und wahrscheinlich eine hohe Abfindung erhalten.

Dies ist eine weniger feindliche Form von Entlassungen, und ich glaube nicht, dass Apple dies aus denselben Gründen wie Microsoft umsetzen wird, aber es könnte einen einzigartigen Zweck zur Transformation des Unternehmens haben.

Warum Apple das tun sollte

Wahrscheinlich ist Microsofts Ansatz ein Weg, die Belegschaft zu reduzieren, ohne schlecht auszusehen. Während der Covid-Zeit haben fast alle Technologieunternehmen hastig viele Menschen eingestellt, aufgrund des Wachstums im Technologiesektor. Dann verlangsamte sich dieses Wachstum, und wir befinden uns seit 3-4 Jahren in einem Umfeld von Entlassungen.

Apple hat weitgehend übermäßige Einstellungen vermieden und hat auch weitgehend auf Massenentlassungen verzichtet. Die Kehrseite dieser Situation ist jedoch, dass Apple extrem langsam bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist – weil sie keine Überanstellungen vornehmen wollen. Das bedeutet, dass Apple in den letzten Jahren bei der Einstellung neuer Talente hinterherhinkt, während es viele erfahrene Talente hat; diese Talente sind nicht immer motiviert.

Diese Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nicht, weil sie das Rentenalter erreicht haben – und da sie von Aktienvergütungen abhängig sind, bleiben sie im Unternehmen und arbeiten auf minimalem Niveau. Diese Situation wird als "Ruhen und Verdienen" bezeichnet.

Das Problem des 'Ruhens und Verdienens'

Mitarbeiter in großen Technologieunternehmen erhalten hohe Gehälter, aber sie erhalten auch oft Aktienzuteilungen, die nach 4 Jahren fällig werden. Abhängig von der Leistung erhalten Sie im Laufe der Zeit zusätzliche Zuteilungen, was einen ständigen Zyklus schafft, in dem Sie im Unternehmen bleiben müssen, um Ihre volle Vergütung zu erhalten.

Dies ist ein großartiges System, um die Mitarbeiter mit dem Wachstum des Unternehmens in Einklang zu bringen und Ihre Talente zu halten. Das Problem dabei ist jedoch, dass Sie oft an einen Punkt gelangen, an dem Sie Ihre Arbeit erleichtern können, wenn Sie ausreichend erfahren sind. Man könnte argumentieren, dass Menschen nach 5-10+ Jahren im Unternehmen nicht mehr so hart arbeiten müssen, aber wenn Sie nicht viele neue Talente einstellen, entsteht das Problem, dass die Dinge nicht so erledigt werden, wie sie sollten. Dies ist bei der Softwarequalität von Apple äußerst sichtbar.

Außerdem könnte man argumentieren, dass Apple einfach seine Geldbörse öffnen und mehr Menschen einstellen sollte. Das ist auf jeden Fall ein gültiges Argument, aber angesichts des Wechsels in der Geschäftsführung denke ich, dass es klug wäre, erfahrenen Talenten die Option einer vorzeitigen Pensionierung anzubieten. Apple war immer vorsichtig mit großen Ausgaben, daher erwarte ich nicht plötzlich eine große Einstellungsexplosion.

Wie es funktionieren könnte

Microsofts Ansatz erfordert, dass Ihr Gesamtalter und Ihre Dienstzeit 70 Jahre oder mehr betragen. Apple könnte dies direkt kopieren oder sogar aggressiver werden: 60. Angenommen, Sie arbeiten seit 15 Jahren bei Apple, sind 45 Jahre alt und suchen nach einem einfachen Ausstieg – das könnten Sie bekommen.

Um einen plötzlichen Verlust vieler Talente zu verhindern, wird sicherlich ein schrittweiser Ansatz erforderlich sein. Aber in einer neuen Führungsperiode – ich denke, frisches Blut ins Unternehmen zu bringen und denen, die nicht dort sein wollen, die Möglichkeit einer vorzeitigen Pensionierung zu bieten, wäre eine großartige Grundlage für die Zukunft von Apple.