Microsoft ha recentemente annunciato qualcosa di piuttosto interessante: l'assunzione di dipendenti volontari. In breve, se hai 70 anni o più e una lunga carriera nell'azienda, puoi lasciare volontariamente l'azienda, andare in pensione anticipata e probabilmente ricevere un risarcimento elevato.

Questo è un modo meno ostile di ridurre il personale, e non credo che Apple lo applicherà per le stesse ragioni di Microsoft, ma potrebbe avere uno scopo unico per trasformare l'azienda.

Perché Apple Dovrebbe Farlo

Probabilmente, l'assunzione da parte di Microsoft è un modo per ridurre la forza lavoro senza sembrare male. Durante il periodo del Covid, quasi ogni azienda tecnologica ha affrettato ad assumere molte persone a causa della crescita nel settore tecnologico. Poi, questa crescita è rallentata e ci troviamo in un ambiente in cui ci sono stati licenziamenti negli ultimi 3-4 anni.

Apple ha in gran parte evitato di assumere in eccesso e ha anche evitato in gran parte i licenziamenti di massa. Tuttavia, il rovescio della medaglia è che Apple sta assumendo in modo estremamente lento - perché non vogliono sovraassumere. Questo significa che negli ultimi anni Apple è rimasta indietro nell'assumere nuovi talenti, mentre ha un gran numero di talenti senior; questi talenti non sempre sono motivati.

Questi dipendenti non se ne vanno perché non hanno raggiunto l'età pensionabile - e poiché dipendono dalle indennità azionarie di Apple, rimangono in azienda lavorando al minimo. Questa situazione è chiamata "riposo e guadagno".

Il Problema del ‘Riposo e Guadagno’

I dipendenti delle grandi tecnologie ricevono stipendi elevati, ma allo stesso tempo ricevono anche solitamente assegnazioni di azioni che scadono dopo 4 anni. A seconda delle prestazioni, ricevi ulteriori assegnazioni nel tempo, creando un ciclo continuo in cui devi rimanere in azienda per ottenere la tua piena indennità.

Questo è un ottimo sistema per allineare i dipendenti alla crescita dell'azienda e mantenere i tuoi talenti. Tuttavia, il problema è che quando sei abbastanza senior, arrivi spesso a un punto in cui puoi semplificare il tuo lavoro. Puoi sostenere che le persone non dovrebbero lavorare così duramente dopo aver lavorato in azienda per 5-10+ anni, ma quando non assumi nuovi talenti, emerge il problema che le cose non vengono fatte come dovrebbero. Questo è estremamente visibile nella qualità del software di Apple.

Inoltre, potresti sostenere che Apple dovrebbe semplicemente aprire il portafoglio e assumere più persone. Questo è sicuramente un argomento valido, ma considerando il cambio di CEO, penso che offrire l'opzione di pensionamento anticipato ai talenti senior sarebbe saggio. Apple è sempre stata cauta riguardo alle grandi spese, quindi non mi aspetto un'improvvisa esplosione di assunzioni.

Come Potrebbe Funzionare

L'assunzione di Microsoft richiede che la tua età totale e la tua anzianità siano 70 o più. Apple potrebbe copiarlo direttamente o diventare ancora più aggressiva: 60. Supponiamo che tu lavori in Apple da 15 anni, hai 45 anni e desideri una via d'uscita facile - puoi ottenerla.

Per prevenire una perdita massiccia di talenti in un colpo solo, sarà sicuramente necessario adottare un approccio graduale. Tuttavia, in un nuovo periodo di leadership - penso che dare nuova linfa all'azienda e offrire la possibilità di pensionamento anticipato a coloro che non vogliono rimanere sarebbe una base fantastica per il futuro di Apple.