Microsoft recientemente anunció algo bastante interesante: la contratación de empleados voluntarios. En resumen, si tienes 70 años o más y tu antigüedad en la empresa es de 70 años o más, puedes optar por dejar la empresa voluntariamente, jubilarte anticipadamente y probablemente recibir una alta compensación.

Esto es una forma menos hostil de despidos, y no creo que Apple implemente esto por las mismas razones que Microsoft, pero podría tener un propósito único para transformar la empresa.

Por qué Apple debería hacerlo

Probablemente, la contratación de Microsoft es una forma de reducir la fuerza laboral sin que se vea mal. Durante la época de Covid, casi todas las empresas tecnológicas se apresuraron a contratar a muchas personas debido al crecimiento en el sector tecnológico. Luego, ese crecimiento se desaceleró y hemos estado en un entorno de despidos durante los últimos 3-4 años.

Apple ha evitado en gran medida la sobrecontratación y también ha evitado en su mayoría los despidos masivos. Sin embargo, el lado opuesto de esto es que Apple está contratando de manera extremadamente lenta, porque no quieren sobrecontratar. Esto significa que en los últimos años, Apple ha quedado rezagada en la contratación de nuevos talentos, mientras que tiene una gran cantidad de talentos senior; estos talentos no siempre pueden estar entusiasmados.

Estos empleados no se están yendo porque no hayan alcanzado la edad de jubilación, y debido a que dependen de las compensaciones en acciones de Apple, se quedan en la empresa y trabajan a un nivel mínimo. Esta situación se llama "descanso y ganancia".

El problema de ‘Descanso y Ganancia’

Los empleados de grandes empresas tecnológicas reciben altos salarios, pero también suelen recibir asignaciones de acciones que vencen cada 4 años. Dependiendo del rendimiento, recibirás asignaciones adicionales con el tiempo, lo que crea un ciclo continuo en el que debes quedarte en la empresa para recibir tu compensación total.

Este es un gran sistema para alinear a los empleados con el crecimiento de la empresa y retener tu talento. Sin embargo, el problema es que, cuando eres lo suficientemente senior, a menudo llegas a un punto en el que puedes facilitar tu trabajo. Podrías argumentar que las personas no necesitan trabajar tan duro después de estar en la empresa durante 5-10+ años, pero cuando no contratas nuevos talentos, surge el problema de que las cosas no se hacen como deberían. Esto es extremadamente visible en la calidad del software de Apple.

También podrías argumentar que Apple simplemente debería abrir su billetera y contratar a más personas. Este es definitivamente un argumento válido, pero considerando el cambio de CEO, creo que sería prudente ofrecer a los talentos senior la opción de jubilación anticipada. Apple siempre ha sido cautelosa con los grandes gastos, así que no espero de repente una explosión de contrataciones masivas.

Cómo podría funcionar

La contratación de Microsoft requiere que tu edad total y antigüedad sean de 70 o más. Apple podría copiar esto directamente o ser aún más agresiva: 60. Supongamos que has estado trabajando en Apple durante 15 años, tienes 45 años y deseas una salida fácil: podrías obtenerlo.

Definitivamente se necesitará adoptar un enfoque gradual para evitar una pérdida masiva de talento de inmediato. Sin embargo, en un nuevo período de liderazgo, creo que dar la oportunidad de jubilación anticipada a aquellos que no quieren estar allí y aportar sangre nueva a la empresa sería una gran base para el futuro de Apple.