A Microsoft anunciou recentemente algo bastante interessante - a contratação de funcionários voluntários. Em resumo, se você tem 70 anos ou mais e sua antiguidade na empresa é de 70 ou mais, pode optar por sair da empresa voluntariamente, se aposentar antecipadamente e provavelmente receber uma alta compensação.

Isso é uma forma menos hostil de demissões, e eu não acho que a Apple fará isso pelos mesmos motivos que a Microsoft, mas pode ter um propósito único para transformar a empresa.

Por que a Apple Deveria Fazer Isso

Provavelmente, a contratação da Microsoft é uma maneira de reduzir a força de trabalho sem parecer ruim. Durante o período da Covid, quase todas as empresas de tecnologia se apressaram para contratar muitas pessoas devido ao crescimento no setor de tecnologia. Depois, esse crescimento desacelerou e estamos em um ambiente de demissões nos últimos 3-4 anos.

A Apple evitou em grande parte a contratação excessiva e também evitou em grande parte demissões em massa. No entanto, o lado oposto disso é que a Apple está contratando de forma extremamente lenta - porque não querem fazer contratações excessivas. Isso significa que, nos últimos anos, a Apple ficou lenta na contratação de novos talentos, enquanto possui muitos talentos seniores; esses talentos nem sempre estão dispostos.

Esses funcionários não estão saindo porque não atingiram a idade de aposentadoria - e como dependem de compensações em ações da Apple, eles permanecem na empresa e trabalham em um nível mínimo. Essa situação é chamada de "descanso e ganho".

O Problema do ‘Descanso e Ganho’

Os funcionários de grandes empresas de tecnologia recebem altos salários, mas também geralmente recebem alocações de ações que vencem ao longo de 4 anos. Dependendo do desempenho, você receberá alocações adicionais ao longo do tempo, criando um ciclo contínuo em que você precisa permanecer na empresa para receber sua compensação total.

Isso é um ótimo sistema para alinhar os funcionários com o crescimento da empresa e reter seus talentos. No entanto, o problema é que, quando você é suficientemente sênior, geralmente chega a um ponto em que pode facilitar suas tarefas. Você pode argumentar que as pessoas não precisam trabalhar tão duro depois de 5-10+ anos na empresa, mas quando você não está contratando novos talentos, surge o problema de que as coisas não estão sendo feitas como deveriam. Isso é extremamente visível na qualidade do software da Apple.

Além disso, você pode argumentar que a Apple precisa apenas abrir a carteira e contratar mais pessoas. Esse é definitivamente um argumento válido, mas considerando a mudança de CEO, eu acho que seria sensato oferecer a opção de aposentadoria antecipada para talentos seniores. A Apple sempre foi cautelosa com grandes gastos, então não espero uma explosão repentina de contratações.

Como Isso Pode Funcionar

A contratação da Microsoft exige que sua idade total e antiguidade sejam de 70 ou mais. A Apple pode copiar isso diretamente ou ser ainda mais agressiva: 60. Digamos que você trabalhe na Apple há 15 anos, tenha 45 anos e queira uma saída fácil - você pode obter isso.

Para evitar uma perda repentina de muitos talentos, será necessário adotar uma abordagem gradual. No entanto, em um novo período de liderança - eu acho que trazer sangue novo para a empresa e oferecer aposentadoria antecipada para aqueles que não querem estar lá seria uma ótima base para o futuro da Apple.