Bloomberg a rapporté cette semaine qu'Apple a accordé des "bonus rares" aux concepteurs de matériel d'iPhone. Ces bonus sont évalués à "des centaines de milliers de dollars" et sont considérés comme un moyen de dissuader les employés de rejoindre des startups à salaires élevés comme OpenAI.

Les bonus sont "hors cycle" et sont accordés séparément des bonus typiquement déterminés pour les employés d'Apple. Selon les rapports, ces bonus valent "environ 200 000 à 400 000 dollars sur toute la durée d'acquisition des droits". Les bonus sont attribués sous forme d'unités d'actions qui seront acquises sur quatre ans, ce qui signifie que les employés doivent rester chez Apple pendant quatre ans pour recevoir le montant total.

Mark Gurman fournit les informations suivantes :

“Les employés voient les augmentations de salaire comme une réponse directe à l'augmentation des demandes de recrutement provenant des startups. Cependant, ces bonus ne représentent qu'une partie des offres proposées par OpenAI et d'autres. Dans certains cas, ces entreprises versent aux ingénieurs d'Apple environ 1 million de dollars par an en actions.”

“Bien que ces bonus soient inhabituels, ce n'est pas la première fois qu'Apple prend une telle mesure. Il y a trois ans, lors de préoccupations concernant la perte d'employés, la société avait distribué des paquets similaires, comme l'a rapporté Bloomberg News à l'époque.”

Parmi les départs les plus remarquables d'Apple ces dernières années, celui de Tang Tan en 2023 a eu lieu. Tan, qui était VP en charge de la conception de produits chez Apple, est maintenant le responsable matériel principal d'OpenAI. Ce groupe d'OpenAI a embauché, selon Bloomberg, "plusieurs dizaines d'ingénieurs d'Apple".

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